Την Παρασκευή 28 Νοεμβρίου, οι νοσηλευτές, β. νοσηλευτές, μαίες, τραυματιοφορείς και βοηθοι θαλάμου στις δημόσιες μονάδες υγείας ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ, γιατί ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ να συνεχίζεται η απαράδεκτη κατάσταση με τους χαμηλούς μισθούς, τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, τη μη ένταξη στα ΒΑΕ και τις επισφαλείς βάρδιες. Και εξηγουμαστε:

1ον. Στα δημόσια νοσοκομεία για να βγουν οι βάρδιες, και ειδικά στη νοσηλευτική υπηρεσία, εργαζομαστε σε συνθήκες με αλλεπάλληλες βάρδιες πολλές φορές (απόγευμα – πρωί – νύχτα) ή και εξαημερο, παραβιάζοντας ακόμη και την εργατική νομοθεσία. Την ίδια στιγμή έχουμε στην πλάτη, δεκάδες ή και εκατοντάδες χρωστούμενες ημέρες ρεπό και άδειας. Επίσης είναι συχνότατο φαινόμενο την ευθύνη για 30 ή και περισσότερους ασθενείς να την έχουν μόνο δύο ή ακόμη και μόνο ένας νοσηλευτής ή βοηθός νοσηλευτής ανα βάρδια.

2ον. Ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώνεται συνεχώς (από 93.580 τον Ιανουάριο 2013 σε 78.220 τον Ιανουάριο 2020 και σε 71.684 τον Αύγουστο 2025), οι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπερνούν τις 20.000 αλλά η κυβέρνηση της ΝΔ, όπως και οι προηγούμενες, αρνούνται το αίτημα για κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων και για μετατροπή σε αορίστου χρόνου των συμβάσεων χιλιάδων συμβασιούχων συναδέλφων. Η μεγάλη έλλειψη προσωπικού έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ασφάλεια της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων από την χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας, και τις αλλεπάλληλες βάρδιες.

3ον. εργαζόμαστε σε ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες, εκτεθειμένοι σε πληθώρα βλαπτικών παραγόντων,όμως η κυβέρνηση της ΝΔ, όπως και οι προηγούμενες, εξακολουθεί να μην εντάσσει το σύνολο του νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, με αντίστοιχη μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.Αποτέλεσμα είναι ότι χιλιάδες εργαζομενοι θα υποχρεωθούμε να εργαζόμαστε ακόμη και μέχρι τα 67 έτη, ενώ η κατασταση θα επιδεινωθεί με την υλοποίηση της πρόσφατης απόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για «ενεργό γήρανση» μέχρι τα 74 έτη, με ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία και ασφάλεια εμων και των ασθενών.

4ον.Δυσκολευόμαστε να τα βγάλουμε πέρα γιατί οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ «πετσόκοψαν» τους μισθούς μας και κατήργησαν τα επιδόματα εορτών και αδείας ενώ είμαστε αντιμέτωποι με συνεχείς ανατιμήσεις ακόμη και σε είδη βασικής ανάγκης αλλά και την συνεχιζόμενη φοροληστεία. Ενώ παραμένει ο αυθαίρετος καθορισμός του ωρομισθίου στο ένα διακοσιοστοογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού και η απαράδεκτα χαμηλή αποζημίωση για εργασία υπερωριακή, νυχτερινή, σε αργίες – Κυριακές.

5ον. Διαιωνίζεται η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού, που επιδεινώνεται με τις υπουργικές αποφάσεις για τα καθηκοντολόγια των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών, με τα οποία:

• Αφενός διατηρείται η αδικία σε βάρος των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών που συχνότατα εκτελούν πλήρη καθήκοντα νοσηλευτή και πληρώνονται πολύ λιγότερα, εξασφαλίζοντας έτσι φθηνότερο εργατικό δυναμικό για κράτος και εργοδότες, ενώ την ίδια ώρα δεν περιλαμβάνονται μια σειρά από νοσηλευτικές πράξεις που περιλαμβάνονται στα προγράμματα σπουδών των σχολών των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.
• Αφετέρου μεταθέτει τη νομική ευθύνη για τις νοσηλευτικες πράξεις στους νοσηλευτές δεδομένου ότι αναθέτει την "αποκλειστική ευθύνη» για την εκτέλεση επιπλέον νοσηλευτικών πράξεων από βοηθό νοσηλευτή στον υπεύθυνο νοσηλευτή, ο οποίος «κρίνει εάν ο Βοηθός Νοσηλευτής δύναται να εκτελέσει».

     Όλα τα παραπάνω συνδυαστικά έχουν σαν αποτέλεσμα να υπάρχει μειωμένο ενδιαφέρον κάλυψης ακόμη και των λιγοστών μόνιμων θέσεων που προκηρύσσονται, ενώ από το 2024 καταγράφεται μεγάλη μείωση των εισακτέων στις σχολές Νοσηλευτικής καθώς και αύξηση των αποχωρήσεων νοσηλευτών από τις δημόσιες μονάδες υγείας.

Γνωρίζουμε ότι η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού και η συνεχιζόμενη εκμετάλλευση όλων των υγειονομικών υπηρετεί την πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται άμεσα ή έμμεσα από τους "ασθενείς-πελάτες" με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Απάντηση μπορεί να δώσει ο κοινός μας αγώνας μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, ενάντια στην πολιτική που θυσιάζει τα δικαιώματα και τις ανάγκες μαςγια την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων στην Υγεία, Πρόνοια και Ασφάλιση και την  ευημερία των αριθμών της ελεύθερης αγοράς.

Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τοναγώνα για:

► Άμεση προκυρηξη του συνόλου των κενων οργανικών θέσεων ιατρό νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού.

       ► αυξήσεις 20% στους μισθούς. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

       ► Διπλασιασμό του ανθυγιεινού επιδόματος και της αποζημίωσης για εργασία νυχτερινή και σε αργίες – Κυριακές.

► ασφαλή στελέχωση των τμημάτων με κάλυψη όλων  των κενων θέσεων. ΟΧΙ στις διπλοβάρδιες.

► άμεση ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ειδικότερα για τους νοσηλευτές:

    ► να καταργηθεί η νομική ευθύνη των νοσηλευτών για την εκτέλεση επιπλέον νοσηλευτικών πράξεων από βοηθούς νοσηλευτές.

       ► στα καθηκοντολόγια να περιλαμβάνονται ολες οι νοσηλευτικές πράξεις που περιλαμβάνονται στα προγράμματα σπουδών των νοσηλευτικών σχολων όλων των βαθμίδων.

► δημιουργία ενιαίας κατηγορίας νοσηλευτικού προσωπικού με πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Αναγνώριση της προσφοράς των ΔΕ Βοηθών νοσηλευτών με δυνατότητα απευθείας πρόσβασης στις δημόσιες πανεπιστημιακές σχολές και αποκατάστασητηςμισθολογικήςαδικίας. Άμεση ένταξη των ΤΕ νοσηλευτών στην ΠΕ κατηγορία, δεδομένου ότι οι σχολές τους έχουν ήδη μετατραπεί σε ΑΕΙ.