Οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να προσαρμοστούν στο νέο μοντέλο επιβράβευσης, με έμφαση στη στοχοθεσία και την απόδοση, εξασφαλίζοντας έτσι καλύτερη ανταμοιβή για την προσφορά τους.

Tο μπόνους παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους, που ξεκινά την καταβολή του από τον Φεβρουάριο ή τον Μάρτιο του 2024, αποτελεί την τελευταία χρονιά πιλοτικής εφαρμογής του. Από το 2025, το νέο σύστημα επιβράβευσης θα επεκταθεί σε όλο τον δημόσιο τομέα, προσφέροντας μεγαλύτερη κάλυψη και προϋπολογισμό.

Τι προβλέπει το σύστημα μπόνους παραγωγικότητας

Το νέο σύστημα, όπως έχει καθοριστεί από τη νομοθεσία, συνδέεται άμεσα με τη στοχοθεσία κάθε δημόσιας μονάδας. Η επιτροπή κινήτρων και ανταμοιβής κάθε υπουργείου καθορίζει τους στόχους, οι οποίοι δεν ξεπερνούν τους 21 για όλα τα υπουργεία, εκτός του Υπουργείου Εξωτερικών και των υπουργείων με ένστολο προσωπικό που περιορίζονται στους 20 στόχους.

Οι στόχοι, συνοδευόμενοι από υλικό τεκμηρίωσης, υποβάλλονται στη Γενική Γραμματεία Συντονισμού. Εφόσον επιβεβαιωθεί η επίτευξή τους, ενεργοποιείται η καταβολή του μπόνους. Το κονδύλι για το 2024 ανέρχεται σε 20 εκατ. ευρώ, ενώ για το 2025 διπλασιάζεται στα 40 εκατ. ευρώ.

Ποιοι δικαιούνται το μπόνους

Το μπόνους επεκτείνεται στους:

• Μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους.
• Υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ).
• Στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων.
• Ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας.

Οι υπάλληλοι αυτοί συμμετέχουν στην επίτευξη στόχων που καθορίζονται από το Ενοποιημένο Σχέδιο Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚυΠ).

Κατανομή και τρόπος υπολογισμού

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων γίνεται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους. Το μπόνους διανέμεται ως εξής:

• 40% κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους που συμμετείχαν.
• 60% διανέμεται βάσει της συνεισφοράς κάθε υπαλλήλου.

Για να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη, έχει προβλεφθεί κατώτατο όριο στο ποσό που λαμβάνει κάθε υπάλληλος.

Η μετάβαση στο 2025

Από το νέο έτος, το μπόνους θα καλύπτει περισσότερους φορείς και υπηρεσίες. Η αλλαγή αυτή εντάσσεται στον νόμο 5149/2023, που ψηφίστηκε τον Νοέμβριο του 2023, με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας και την επιβράβευση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ειδικές εξαιρέσεις

Το Υπουργείο Οικονομικών δεν συμμετέχει στη διαδικασία κατανομής του μπόνους παραγωγικότητας, καθώς το προσωπικό του λαμβάνει ξεχωριστό μπόνους για την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων.

Το νέο σύστημα μπόνους παραγωγικότητας φιλοδοξεί να ενισχύσει τη διαφάνεια, την αποδοτικότητα και τη στοχοθεσία στον δημόσιο τομέα. Με την επέκταση και τον διπλασιασμό του προϋπολογισμού από το 2025, αναμένεται να αποτελέσει βασικό εργαλείο επιβράβευσης και κίνητρο για την επίτευξη στρατηγικών στόχων.