Αιφνιδιαστικά και, μέσα σε ένα μήνα, άλλαξαν τα κριτήρια ένταξης των παρόχων πιστοποίησης σε πρόγραμμα του ΤΑΑ, δείχνοντας την «έξοδο» σε φορείς χωρίς σαφή αιτιολογία 

Απόφαση με αλυσιδωτές και εντεινόμενες αντιδράσεις, έλαβε η ΔΥΠΑ, επιλέγοντας να τροποποιήσει ξαφνικά και χωρίς τεκμηρίωση τα κριτήρια που αφορούν την ένταξη των παρόχων πιστοποίησης στο μητρώο του νέου προγράμματος κατάρτισης και πιστοποίησης ανέργων. 

Η ΔΥΠΑ έχει αναλάβει και υλοποιεί ως αναθέτουσα υπηρεσία προγράμματα κατάρτισης και πιστοποίησης για άνεργους και εργαζόμενους με πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Για τις ανάγκες της υλοποίησης συγκροτεί μητρώα για τους φορείς κατάρτισης και πιστοποίησης θέτοντας κριτήρια που να διασφαλίζουν την ικανότητα ανταπόκρισης και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Μέχρι σήμερα τα κριτήρια και για τα δύο μητρώα δεν είχαν σημαντικές αλλαγές, οπότε και οι φορείς ήταν σε θέση να γνωρίζουν ποιο «μίνιμουμ» πρέπει να τηρούν (σε στελεχιακό δυναμικό, προσωπικό, εξοπλισμό, λογισμικά κ.ά.) για να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των προσκλήσεων. 

Μέχρι τώρα, και συγκεκριμένα την 24η Ιανουαρίου 2025 όταν και εκδίδει τροποιητική απόφαση για την πρόσκληση του νέου προγράμματος «Προγράμματα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης για 50.000 Ωφελούμενους Ανέργους σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και σε δεξιότητες οικονομικού εγγραμματισμού», όπου αλλάζει κριτήρια που είχε ανακοινώσει μόλις ένα μήνα πριν. Τα κριτήρια αυτά αφορούν κυρίως τον αριθμό και τα προσόντα των εργαζομένων των φορέων πιστοποίησης. Η εξέλιξη δεν είναι τόσο απλή, ούτε τόσο αθώα. Αφού με τις… αλλαγές που αποφάσισε πρακτικά «πετάει απ’ έξω» παρόχους που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στα νέα κριτήρια και το πιο σημαντικό, η ΔΥΠΑ γνωρίζοντας ήδη αυτά τα δεδομένα από τις εταιρείες αυτές, ήταν από πριν σε θέση να γνωρίζει ποιοί και πόσοι δεν θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις. 

Η αναβάθμιση του επιπέδου των παρεχόμενων υπηρεσιών με ενίσχυση κριτηρίων σε όποιο τομέα κρίνει απαραίτητο η αναθέτουσα αρχή μπορεί πάντα να είναι μία θεμιτή πρωτοβουλία, ωστόσο, εν προκειμένω, ούτε τεκμηρίωση υπάρχει, ούτε δίνεται η δυνατότητα στους φορείς να προβούν σε ενέργειες ώστε να ανταποκριθούν στο νέο επαυξημένο πλαίσιο (πχ με πρόσληψη προσωπικού). 

Γι’ αυτό και υπάρχει εντεινόμενη δυσαρέσκεια και προβληματισμός, ακόμη και ανάμεσα στους παρόχους κατάρτισης για μια… αλλαγή που έρχεται από τον ουρανό και εκ του αποτελέσματος περιορίζει σε πολύ λίγους τη δυνατότητα διεξαγωγής εξετάσεων πιστοποίησης για τα προγράμματα, δημιουργώντας ολιγοπώλιο.

Με βάση τα ερωτήματα που προκύπτουν, αλλά και την ένταση που εκδηλώθηκε, δεν πρέπει η διοίκηση της ΔΥΠΑ να απαντήσει; Δεν πρέπει να τεκμηριώσει την επιλογή; Ακόμη και στο ίδιο το υπουργείο Εργασίας κυκλοφορεί η απορία (και η οργή) της «έμπνευσης» της εν λόγω απόφασης που πρακτικά ούτε βελτίωση τεκμηριώνει, ούτε επίλυση κάποιου ζητήματος που είχε εντοπιστεί. Πώς θα τοποθετηθούν επ’ αυτού ο διοικητής της ΔΥΠΑ και η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως; 

Επειδή με αυτό το, πολύ μεγάλο ομολογουμένως πρόγραμμα, ανάληψης της υποχρέωσης κατάρτισης και πιστοποίησης εκατοντάδων χιλιάδων ανέργων και εργαζομένων μέσω του ΤΑΑ, η ΔΥΠΑ για πρώτη φορά δοκιμάζεται ως προς την επιχειρησιακή της ικανότητα, είναι κρίμα να φαίνεται ότι θα αποτύχει πρώτη η ίδια στις τελικές εξετάσεις…