Συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων πρόκειται να είναι το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο, το οποίο ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά την εισήγησή του στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου, σήμερα Δευτέρα το πρωί.

Ο πρωθυπουργός ανέφερε ότι «η αξιολόγηση αποδεικνύουμε ότι έχει πρωτίστως και έναν χαρακτήρα ενθαρρυντικό και δημιουργικό και σκοπός μας είναι πάντα να μπορούμε να επιβραβεύουμε εκείνους τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι όχι απλά πετυχαίνουν αλλά συχνά ξεπερνούν τους στόχους τους οποίους έχουμε θέσει».

To πριμ αποδοτικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους θα φτάνει έως το 15% του ετήσιου μισθού, με τη σχετική ρύθμιση να παρουσιάζεται στο Υπουργικό Συμβούλιο, ενώ ο πρωθυπουργός ανέφερε ότι προχωρά κανονικά και η διαδικασία ανάδειξης διοικήσεων στον δημόσιο τομέα.

Πώς θα αποδίδεται το μπόνους

Στην αρχή κάθε έτους, θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι, καθώς και δείκτες μέτρησης.

Με την ολοκλήρωση του έτους, θα υπολογίζεται το ποσό ανταμοιβής κάθε φορέα, ανάλογα με τους στόχους που επιτεύχθηκαν.

Οι δικαιούχοι – Πώς θα υπολογίζεται το μπόνους

Δικαιούχοι υπάλληλοι θα είναι όσοι εργάστηκαν για την επίτευξη των στόχων. Τους δικαιούχους θα καθορίζουν οι προϊστάμενοι, ενώ:

• Το 40% του ποσού ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους αυτούς.
• Το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του προϊσταμένου σε εκείνους που εκτιμάται ότι είχαν μεγαλύτερη προσφορά.

Το ανώτατο όριο του μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών, το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Σημειώνεται ότι αυτή τη στιγμή είναι σε ισχύ πιλοτικό σύστημα για συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων.